Blog tekst na temu “prekovremeni rad” nisam ni razmišljao da napišem na engleskom. Zašto? Pa, kada bi neki državljanin EU pročitao tekst o našem prekovremenom radu i uslovima za isti, pomislio bi da je ovo jedan satiričan komad. Dok se većina evropskih zemalja bori da uvede šestočasovno radno vreme, mi kao da teramo inat Evropi i takmičimo se ko će duže raditi. Uzeti radniku i to malo slobodnog vremena što ima da provede sa porodicom je danas u većini slučajeva svakodnevnica.
Dobar glas se daleko čuje, a loš još dalje
Svakodnevno čujemo po ugostiteljskim objektima, gradskom prevozu, čitamo na forumima, itd. komentare o prekovremenom radu kod naših privatnih poslodavaca uglavnom. Za takvu situaciju su krivi svi, počev od države preko poslodavaca. Ne treba izuzeti ni radnike koji pristaju da ih poslodavci koriste. Zar stvarno mislite da bi neko radio duže za istu platu i uslove? Umesto da provede tih sat-dva sa porodicom, prijateljima ili možda usavršavanju na nekom kursu, radi pronalaženja boljeg posla ili napredovanja na trenutnom. Najgore od svega je što prekovremeno rade ljudi koji imaju i radnu subotu ili nedelju pa samim tim i 6 radnih dana.
Malo svetlo na kraju tunela
Ako sami ne cenite svoje vreme, neće ga ceniti ni vaš poslodavac. Takođe ni vi nećete znati da cenite tuđe vreme. Neki ljudi kasno shvataju da vreme i zdravlje imaju veću vrednost od novca. Smatram da bi prekovremeni rad morao da bude stvar izbora radnika. Naravno, ukoliko se radnik odluči da radi prekovremeno mora biti stimulisan dodatnim bonusom. Možemo se naučiti na dobrom primeru velike Nemačke kompanije Lidl koji je uveo “Banku sati”. Banka sati predstavlja sistem u kojoj vam se svaki prekovremeni minut “štedi” u pomenutoj banci sati. Šta se onda dešava? Kada vi želite i kada vam je potrebno, prekovremene sate iskoristite kao slobodne, bilo za kasniji dolazak na posao, raniji odlazak. Naravno ako sakupite 8 sati prekovremenog rada, onda dobijate slobodan dan. Želim da verujem da ima još kompanija koje cene vreme svojih radnika.
Prekovremeni rad – podigni gard (savet)
Ukoliko ste željni novih znanja i usavršavanja, zamislite koliko bi jedan sat prekovremenog rada značio da to vreme uložite u kurs stranog jezika, IT kurs ili kurs neke druge veštine. Moj savet je da prilikom razgovora za posao prvo procenite koliko poslodavac ceni vaše vreme. Ako poslodavac zna da ceni vaše vreme, siguran sam da će dobiti motivisanog radnika koji će ceniti njegovo vreme i njegovu kompaniju. Poslodavci, ako već ne želite da platite radnika za prekovremeni rad, uvedite banku sati i nadoknadite mu svaki prekovremeni minut.
I na kraju savet za sve zaposlene i nezaposlene koji su u potrazi za poslom:
“Vreme je novac! Zato naplatite vaše vreme, a ne usluge.”
